全面强化基层干部“教育”。加大基层干部政治理论教育力度，以开展“两学一做”学习教育为载体，密切联系基层干部队伍思想状况，有针对性的突出抓好理想信念、责任心、荣辱观、爱岗奉献等教育，筑牢基层干部的思想根基。

　  不断向基层充实新鲜“血液”。新招录的选调生和公务员等在分配工作岗位时要优先向基层予以倾斜。此举既能解决基层工作人员短缺的问题，也能让刚参加工作的干部得到基层锻炼，使其真正走进群众，融入群众。

　　选派优秀干部到基层“锻炼”。建立健全城乡干部交流互通机制，加大干部交流力度，选派优秀干部和年轻干部深入基层岗位挂职锻炼，并将其作为干部选任提拔的重要依据，激发干部深入基层干事创业的动力。

　　在基层干部待遇激励上“助力”。提高基层干部工作岗位津贴待遇，积极拓宽基层干部遴选渠道，探索建立来自基层干部培养链，切实将经验丰富、实绩突出、群众公认的基层干部选任到基层领导岗位上来，使其在政治上有地位，在经济上得实惠，做到实干与实惠成正比、有为与有位成正比。