第二批党的群众路线教育实践活动中，伊金霍洛旗委组织部从“一个组工文化展厅、一个组工文化书屋、一个组工文化讲坛、一项组工文化调研”入手，以组工文化为引领，打造“公信创新、立己达人”的核心组工文化理念，以“作表率、树标杆”为宗旨，全力担负起活动的组织者和实践者的双重责任。

　　一是“组工文化展厅”亮风采。探索形成了“公信创新、立己达人”的组工文化核心理念，并围绕这一理念，形成了以“公道正派、改革创新、科学严谨、文化引领”的组工文化体系，体现了组织部门优良作风，展现了组工干部卓越风采。通过组工文化展厅的打造，把组织工作寓思想性、教育性、知识性、艺术性为一体，通过人文文化理念展示组织部门工作，锤炼干部政治品格，陶冶干部思想情操，凝聚干部思想信念，把组织部门打造成“三服务两满意”的模范部门。

　　二是“组工文化书屋”强学习。以建设学习型机关为契机，建立“组工书屋”，丰富学习资料，拓宽学习范围，优化组工干部知识结构、丰富知识储备、提高综合素养。“组工文化书屋”收集党建、法律、文化、廉政等四大类图书1000余册，供组工干部集中借阅。同时，开展“一月读一本书”、“一季度写一篇读书心得”活动，倡导组工干部多读励志书、修养书、业务书，以读书促修养、带工作、转作风。

　　三是“组工文化讲坛”提素质。以“一会双讲”为载体，在组工干部中开设“组工讲坛”，全面提高组工思想政治素质。一会，即每周举办一次学习例会；双讲，即组工干部自己讲与邀请“专家”讲。讲坛形式以“每周一主题，人人当主讲”为原则，实行全员讲课；讲课方式采取“一人主讲、轮流提问、领导点评”相结合的办法，使“组工讲坛”成为组工干部相互交流学习、共同进步提高的平台；讲课内容可以讲工作，赛成绩，谈做法，找问题，也可以各尽所能讲业务或专业知识。

　　四是“组工文化调研”重实践。以“四进四促四提升”为载体，开展组工干部“走基层、转作风”主题实践活动。四进四促四提升：即进农村促发展提升组工干部做好群众工作的能力，进机关促规范，提升组工干部做好业务工作的能力，进社区促和谐，提升组工干部做好调查研究的能力，进企业促党建，提升组工干部做好创新工作的能力。分别在嘎查村、机关、非公企业、社区确定一批联系点，每名组工干部联系一个点。教育引导组工干部自觉锤炼党性，改进工作作风，提高工作能力，更好地服务基层党员干部和群众。目前，37名组工干部结对联系15个嘎查村、8个社区、6个非公企业、8个机关，与23名困难家庭或党员结成长期帮扶对子，定期走访慰问。同时，要求每名组工干部下基层不得少于60天，每名组工干部都要形成一篇不少于5000字的调研报告，形成一篇不少于2000字的下基层工作总结或“民情日记”。     

　　                      （伊金霍洛旗委组织部供稿）