伊金霍洛旗在发展党员工作中推陈出新，顺应新形势下党员发展要求，严把发展党员入口关，突出重点领域，强化教育培养，健全保障机制，探索建立了一套完整党员发展流程，控制党员发展总量、优化党员队伍结构、提高党员整体素质、发挥党员先锋模范作用。

　　实行“三个倾斜”，拓宽选拔渠道。重点向三大重点领域倾斜：一是向知识层次较高的年轻人群倾斜。在应届大学生、研究生、外来应聘人员等高学历人群中争取品行优秀的作为党员发展的重点，积极开展各项党建带团建工作，激发他们向党组织靠拢的热情。二是向高新专业技术人员倾斜。推广“圣地英才”计划，努力倡导人才强旗战略，加大对高新专业技术人才价值取向的引导，主动吸纳此类人才作为党员发展对象，对党员结构的改善具有深远的影响。三是向嘎查村致富带头人倾斜。通过多种形式对致富带头人进行理想信念和党的性质、宗旨教育，从思想上引导他们，并在工作实践中深化对党的认识，积极向党组织靠拢。此举不仅巩固了最基层的战斗堡垒，同时也为村级经济发展提供了人才保障。

　　实行“三个注重”，保证发展质量。一是注重党员群众评议。将群团组织定期推优、召开群众推荐会、设立推荐箱等作为优秀分子向党组织靠拢的重要关口，增强发展党员工作的民主化。在此基础上，组织党员和群众代表进行评议，根据评议情况在一定范围内公示，根据预审情况决定是否列入积极分子队伍。二是注重考评成绩。实施“三步评分考核法”，对入党积极分子进行“德、能、勤、绩百分测评”，确定3：3：4的考核评分比例，分“党内外群众测评、党员联系人评议、支部委员会考评”三步，进行半年一次评分考核。对得分较高的，条件具备的，列入近期发展对象；对得分不够高、仍需培养的，制定帮教措施，进行谈心教育，限期改正。对入党动机不纯、群众信任度不高、自身素质较差的，暂不列入发展计划。三是注重培训考试成绩。各党委要对每位入党发展对象，进行短期培训，培训结束后组织参加党的理论知识考试，对无故不参加会议或考试成绩不合的的发展对象取消本次发展为预备党员的资格。

　　健全“四项机制”确保发展农村党员工作取得实效。一是实行发展党员党委负责制。明确党委书记为第一责任人，分管副书记为具体责任人，党支部书记为直接责任人，切实增强各党委发展党员的责任意识，使各级党组织充分意识到发展党员的重要性和紧迫感。二是实行发展党员目标责任制。每年年初制定发展农村党员工作计划，明确每个党支部至少每两年发展一名35岁以下、高中以上文化的党员，年终严格考核，排名打分，作为基层组织建设的重要考核指标，并严格兑现奖惩，未完成任务的给予通报批评。三是实行党员公示制、票决制和责任追究制。严格执行自治区党委组织部下发的发展党员公示制、票决制和责任追究制等制度，实行“阳光工程”，将发展党员工作亮相于广大群众，接受广大群众的监督。四是实行督查通报制度。对不重视发展农村党员工作的党委，给予通报批评；对党组织在无特殊情况下两年内未发展党员的，责令其限期整改；对党支部连续三年未发展党员的，予以通报批评，并由党委组派工作队帮助党支部开展发展党员工作。

　　畅通一扇党员出口门，保持党员队伍活力。狠抓党员民主评议和评议结果运用工作，各单位党组织结合实际，对不合格党员的标准做进一步细化、量化，实行百分制考核，规定评议得分在80分以下为不合格党员。对评出的不合格党员，针对不同的情况，采取不同的处置方法。对在预备期不履行党员义务，不具备党员条件的，取消预备党员资格；对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活、不交纳党费或不做党组织所分配的工作的，按自行脱党处置，对那些不遵守社会公德，不履行公民义务，在群众中影响很坏的，采取劝阻、限期改正或党内除名的方法处置。

　　（伊金霍洛旗委组织部乔平、杨锦宇供稿）