一是创建了党员教育培训新载体。依托旗信息中心，建起了365365最快线路检测中心，开通了7个基层党委的宽带信息网；建立了农村党员干部现代远程教育站点145个；依托旗有线电视台，开办了《创先争优》专栏，在全旗建成了“天（鑫诺卫星）地（互联网和有线电视）网合一”的党员教育培训体系，形成管理科学、运转规范的工作机制，使全旗广大党员能够便捷地享受丰富的教育培训资源。今年以来，全旗农村党组织开展远程教育650多场次，培训党员3200多人(次)；播出《创先争优》专栏6期，受教育党员达90%以上。 

　　　　二是对有职党员实行承诺管理、无职党员实行定责管理。针对农村、社区无职党员作用发挥面窄的问题，进一步加强对农村、社区无职党员的教育管理，本着因事设岗、以岗定责、发挥所长、科学实用、充分体现党员先进性的原则，根据党员实际，分设文明监督类、公共事务类、经济发展类、思想政治类等岗位，并制定相应工作职责。党员岗位采取支部大会党员荐岗、自己报岗竞岗、群众评议定岗等形式确定，保证每名党员都有能发挥作用的舞台。 

　　　　三是对单位在职党员实行“双向”管理。强化对单位在职党员的管理，“八小时”内由单位党组织管理，“八小时”外由居住地社区党组织管理。采取单位党组织与单位党员居住地社区党支部签订双向管理协议书，把党员花名册提供给社区党支部，并定期公示党员参与社区活动情况；社区党支部建立辖区内单位党员花名册、党员参与活动记实册等档案，并定期向该党员工作单位党组织反馈意见。旗委组织部和各责任党委把党员“双向管理”情况记录在案，作为该党员评优树模、提拔任用的重要依据。 

　　　　四是对流动党员实行“跟踪”管理。针对流动党员教育管理难和流动无“家”的现状，对流出党员实行《党员证》管理，《党员证》附有党员本人照片和党员个人信息，设置专门记载党员活动情况栏，要求外流党员必须持证参加流入地党组织活动，亮明党员身份，记载活动情况，回来后交所在党组织验证。对流入党员通过“建家”加强管理，对有3名以上正式党员的企业，单独建立党组织；对党员人数不足3名的企业，按照地域相邻或行业相近的原则，联合建立党支部；对仅有个别党员的企业，实行党员挂靠辖区单位、行业主管部门管理。

　　（伊金霍洛旗委组织部供稿）