近日，为深化人才发展体制机制改革，充分激发人才创新创业活力，宁夏中卫市出台了《关于深化人才发展体制机制改革，促进人才与经济社会协调发展的若干意见》，从改革完善人才引进聚集、培养开发、评价激励、流动配置机制和人才管理体制等方面入手，提出了24条改革举措和突破性政策，为中卫人才与经济社会协调发展提供有力人才保证和智力支持。

实施9大人才工程。作为全市人才强市战略的纲领性文件，《意见》提出，要围绕旅游、信息、现代农业、现代物流、新型工业化等主导产业，建设一批人才培养基地、创新创业实践基地，实施一批特色人才项目，开发一批急需紧缺人才，助力中卫打造全域旅游、国际云端、特色产业、物流枢纽、生态宜居城市。通过实施“中卫智库”建设、急需紧缺人才引育、青年拔尖人才培养、行业精英人才培养、非公有制企业人才发展服务试验区建设、优势产业人才“小高地”建设、脱贫攻坚智力帮扶、农村实用人才“十百千”、大众创业促进9项重大人才工程，打造人才与产业有机结合、协调发展的衔接载体。

创新人才引育方式。《意见》提出要实施特殊政策，探索面向国内外引进相关领域处于国内领先水平的高端急需紧缺人才，引进方式和待遇可采取一人一策的方式解决。探索通过设置专业特聘职位引才、支持在卫企业引才、设立引才“伯乐奖”鼓励中介机构引才等多种方式，吸引人才集聚。通过统筹产业发展和人才培养开发规划，加强人才需求预测，突出重点培养人才；实施二元制职业教育，校企联合大力培养技术技能人才和实用人才；加强科技创新及人才培养载体建设，依托高校、科研院所培养创新人才；弘扬工匠精神开展职业技能大赛培养技能人才等多种方式，大力培养主导产业急需紧缺人才。

健全人才评价使用机制。鼓励发展专业化的人才评价机构，建立引入第三方机构参与人才评价机制。分类推进职称改革，落实体现不同行业、不同层次的专业技术人员职称评审机制。探索高层次、急需紧缺人才职称直聘办法，解决教育、卫计、农牧等系统专业技术人才职称评聘难。组建中卫市高层次人才举荐委员会，建立优秀人才举荐制度。鼓励各县区研究出台地方标准，创新评定能工巧匠、民间艺人、土专家、田秀才等各类实用人才。

加强优秀人才表彰激励。每2年开展一次“中卫英才”奖和享受市政府特殊津贴人员评选表彰活动，对评选出的“中卫英才”奖获得者和享受市政府特殊津贴人员分别给予一次性10万元和1万元的奖励。同时，鼓励各县区各部门开展优秀人才典型选树活动，对做出突出贡献的人才给予重奖和发放生活补贴，充分激发优秀人才的积极性和创造性。

鼓励大众创业万众创新。支持事业单位专业技术人才创新创业（基础教育阶段教师除外）。事业单位专业技术人才经本人申请、原单位同意、主管部门批准，可以在职创业、离岗创业。对离岗创业的，3年内保留其人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。鼓励和支持优秀人才到基层一线和艰苦偏远地区创新创业、提供专业服务，并给予相应工作岗位补贴。加快众创空间建设，引导和鼓励各县（区）培育发展若干众创空间，营造大众创业、万众创新的良好环境。

优化人才工作服务保障。通过建设专家公寓、租赁公租房和货币补贴相结合的形式，多渠道、多层次地满足各类人才的住房需求。对各类人才按不同层次给予最高20万元的购房补贴、最高2500元/月的租房补贴或建筑面积不超过150平方米的人才租赁住房安居保障。探索为优秀人才发放“中卫人才服务卡”一卡通，提供免费乘坐市内公交、免收市内旅游景区门票及市内公立医院优先就诊等方面的优质服务。加大人才开发投入力度，构建政府、企业、社会人才开发多元化投入机制。将市级人才资源开发专项资金从目前的每年200万元增加到每年1500万元，专项保障《意见》确定的各项工作任务有效落实。

               (转自：中国组织人事报)