《考工记》里记载：“天有时，地有气，材有美，工有巧，合此四者，然后可以为良。”纵观湖南株洲的工业发展史，一项项闪耀荣誉的背后，无不承载着历代工匠的毕生精力与智慧。秉持着政府搭台、企业主导、人才唱戏的理念，株洲在技能人才选拔、培养、表彰、激励上走出了一条特色之路，开创了技能人才发展的新局面。

工匠成明星，蓝领充电忙

台上，气球上面钻白纸，纸穿而球不破；车床上面车鸡蛋，壳去而膜不穿。台下，观众时而屏住呼吸，时而欢呼喝彩……这是株洲市2016年“技能天下”职业技能电视大赛的场景。“产业转型升级需要大量技能人才作为支撑。举办大赛就是要营造尊重技术工人的氛围，弘扬工匠精神。”株洲市人社局有关负责人说。

唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜！株洲市人社局广泛开展“职业技能竞赛”“技能大师评选”“培训成果评选”等精品主题活动，并于2014年在全省创新推出“技能天下”职业技能电视大赛，一大批能工巧匠竞相涌出、大放异彩。

三年来，参赛人数节节攀升，社会影响逐年升温。近9万人激烈角逐，28名选手获得“株洲市技术能手”荣誉称号，35名选手获得国家职业资格二级证书，431名选手获得国家职业资格三级证书……在社会上掀起一波波“学技能、练真功”的热潮。

与此同时，在12家高技能人才培训基地，4000多名来自生产一线的高级工、中级工正在分批学习。这是该市推行的蓝领精英培训项目，为期4-5个月，学习结束并通过职业技能鉴定后，中级工可以晋升为高级工，高级工可以晋升为技师。为确保培训效果，该市采取企业现场强化训练、学院理论培训、外出观摩学习、技能鉴定考试相结合，理论学习与操作技能训练学时实行“五五开”。根据不同工种，政府还给予每人1360-2400元的培训补贴。

大师传帮带，百花竞争艳

今年5月，中国首条具有完全自主知识产权的中低速磁悬浮商业运营示范线——长沙磁浮快线开通试运营。研制过程中，株洲联诚集团生产的蓄电池低压箱，有效克服了收缩变形、共振等难题。而发明这种特殊工艺的带头人，正是联诚集团株电气动公司调平班班长、冷作钣金工高级技师邹宇锋，他也是株洲“技能大师工作室”走出的一位杰出代表。

近年来，该市人社局先后在株洲电力机车有限公司、南方宇航等骨干企业设立14家“技能大师工作室”，出台《技能大师工作室管理办法》，给予每家工作室5万元的资助，推动技能大师实践经验及创新成果的加速传承推广。

在邹宇锋的带领下，工作室先后申报员工技术创新成果、合理化建议、管理改善方案126项，推动轨道交通装备不锈钢产业实现产值从0到1亿元的突破，并培养徒弟30多名，其中2名考取高级技师，6名考取技师，22名考取高级工。南车长江车辆有限公司杨卫东主持参与解决焊接技术难题14项，每年为公司直接创造效益超400多万元，并培养徒弟12名，其中5人考取高级技师，7人考取技师。

湖南汽车工程职业学院近年来异军突起，被外界称之为全省汽车行业的“黄埔军校”。保时捷、宝马、上海大众、上海通用、北京汽车、长安福特……这些耳熟能详的汽车品牌，都是学院的教学合作伙伴。

株洲着力打造技能人才培养校企合作新模式，推出基地培养、订单培养、半工半读、校企共融四大合作模式，由市人社局牵头分类制定保障机制和鼓励政策，对急需的技能人才培训推行政府购买培训成果的扶持办法，每年由财政给予政策性培训补贴。株洲的校企合作，已从“解决就业供需矛盾”向打造“企业为主体，职业院校为基础的技能人才培养体系”快步迈进。

技能受重视，待遇节节高

早在2008年，株洲就在全省率先出台了《技能大师评选表彰管理办法》，对市级技能大师实行三年一推，当选者每人给予2万元重奖，累计评选30名市级技能大师。

2013年底，株洲市“万名人才计划”出台，更是将高技能人才与从事科技创新、文化教育、医疗卫生、金融投资等领域的院士专家、高级管理人才一起，纳入到全市人才战略，技能人才培养受到空前重视。

在“人才强市”战略引导下，广大企业在培育高技能人才中的主体作用不断增强，妙招频出。部分企业建立高技能人才带头人制度，在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，充分发挥带头人作用，并给予经费支持；部分企业还对工人合理化建议给予金、银、铜“点子奖”，对技工独创的操作方法采取实名冠名；部分企业推行首席技师制等。如南方公司设置首席、一级、二级技能专家职位等级，实行技师、高级技师、技能大师聘用津贴制度；对在各类技能竞赛中脱颖而出的技能人才，除给予一次性奖励外，还给予破格晋升职业资格的激励……

从根本上转变“重仕轻工”的人才观念和技能人才工作“叫好不叫座”的窘境，让有工匠精神的工人活得体面、有尊严，让有工匠精神的企业拥有健康的市场竞争环境……“工匠精神正如潺潺细流一样在全市各行各业里流淌，成为产业转型升级，增品种、提品质、创品牌的内生动力。”该市人社局负责人说。

              (转自：中国组织人事报)