伊金霍洛旗认真贯彻落实区委和市委《关于进一步加强党管人才工作的意见》精神，从落实工作责任、健全工作机制、加大宣传力度等多个方面，进一步发挥党管人才的作用。

　　一是落实一把手抓第一资源的责任。按照市委的相关要求，积极制定了《中共伊金霍洛旗委关于进一步加强党管人才的实施意见》，从健全完善人才工作网络、构建人才激励表彰体系、建立健全督导工作制度等几个重要方面做出了明确的规定，靠实责任，形成合力。人才工作协调领导小组在各单位配备人才工作联络专员，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系，通过每一项工作都有人抓、有人管推动工作的落实。

　　二是建立健全人才工作机制体制。从健全制度入手，积极构建统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作长效机制。研究制定了《2013年人才工作重点任务分解落实方案》，从加强组织领导、加强人才队伍建设、加强人才载体平台建设等方面对我旗2013年人才工作作出了明确的部署。制定出台了《伊金霍洛旗圣地英才管理办法》，明确了“圣地英才”的选拔和管理，办法规定“圣地英才”在管理期内每人每月可享受500元生活津贴，每年可在自治区三甲医院进行健康体检等相关待遇，充分调动了“圣地英才”的积极性。

　　三是宣传培育典型营造良好氛围。充分利用电视、网络和手机短信平台等媒介，深入开展全旗“人才工作宣传月”活动，组织举办了“科学人才观”征文活动和人才专题讲座，大力宣传普及科学人才观。积极组织开展高层次人才的申报工作，在各行各业推出了一大批人才先进典型，在社会上产生了广泛影响，营造了爱才、重才、用才的良好环境。

　　               (伊金霍洛旗委组织部  王益博供稿)