1.组织研究提出全旗人才发展规划，统筹协调各支人才队伍专项发展规划编制工作，制定人才发展规划实施计划及年度工作安排，并组织推进落实。

　　2.组织研究制定全旗人才政策及其配套政策措施，不断完善人才政策体系。

　　3.督促人才工作专项资金的有效使用，编制年度使用计划，对资金使用项目进行审核，并对资金使用效果进行监督检查。

　　4.负责全旗人才引进、培养、使用、激励等工作的统筹管理，提出全旗人才工作重点项目，组织有关部门推进落实，并对项目成果进行检查验收。

　　（1）负责组织实施全旗重大人才工程和人才工作重大专项任务；

　　（2）负责制定全旗人才引进、培养、激励计划，并组织实施；

　　（3）负责协调指导引进人才、重点培养人才和全旗高层次人才的使用；

　　（4）组织开展各类优秀人才、创新创业团队以及人才创新创业基地评审，对人才工作重点项目立项、人才政策兑现、特殊专门人才使用等提出意见建议。

　　5.负责全旗人才工作的监督检查和目标责任制考核管理。

　　6.推动旗级人才服务机构和全旗人才服务网络建设，指导旗内人才培养教育机构、人才交流中介组织的建设，推进落实全旗人才引进“绿色通道”。

　　7.组织开展人才工作、人才队伍建设调查研究，提出加强和改进人才工作的意见建议。

　　8.统筹协调全旗涉及人才的各项工作，采取直接组织、协助参与等方式，有效整合人才工作力量。

　　9.指导各镇、各单位人才工作。

　　10.负责全旗高层次人才队伍建设，统筹推进六支人才队伍建设。

　　11.负责人才工作对外宣传的组织和宣传内容的审核把关。

　　12.负责旗人才工作协调领导小组日常工作，完成旗委、政府交办的其他工作。