全市人才工作会议召开后，我旗积极行动，认真部署，通过“六步走”努力做好全旗人才工作。

　　一是建立人才工作协调小组领导机制。成立了旗人才工作协调小组，下设人才工作协调小组办公室，办公室设在旗委组织部。制定印发了《伊金霍洛旗人才工作协调小组办公室及成员单位工作职责和运行规范》，充分发挥组织部门牵头抓总的职能，明确协调小组办公室和各成员单位在人才工作中的主要职责和任务分工。按照市人才工作领导小组的要求，旗委组织部拟申请成立人才科。

　　二是加大人才工作的宣传力度。对中央、自治区和我市制定出台的人才工作相关政策、法规、实施办法、决定等文件和各级人才工作会议的领导讲话以及其他地区人才工作的先进经验做法进行了搜集整理，编印了《人才工作学习资料汇编》和《科学人才观10个理念知识手册》，发放到全旗县级领导和人才协调小组各成员单位。同时，分管人才工作副部长召集人才协调小组成员单位负责人对近期人才工作做了专题部署，着手准备召开全旗人才工作会议。

　　三是做好人才调查摸底工作。为全面掌握我旗人才资源的总体规模、层次、结构、分布等情况，针对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才队伍的不同特点，协同人事部门和相关成员单位，在认真推敲研究各项统计指标的基础上，设计了各有侧重的六类人才统计调查表。各成员单位明确责任领导，落实专人负责调查摸底工作。

　　四是完成党政人才库和副高以上职称人才库基础建设。从去年3月开始，我旗借助干部信息管理系统建立党政人才库和副高以上专业人才库。对人员的基本情况、主要表现、职称、奖惩情况、家庭成员等信息进行了数据编辑。截止目前，已完成1400余名党政人才和全旗400余名副高以上职称人员的数据录入。

　　五是规范人才数据库建设。为了规范统一全旗各单位各类数据库建设，近期，我旗委托山东旗帜软件股份有限公司研究开发一款便于操作、利于检索、功能齐全的人才数据库系统，方便各类人才数据库的统一管理和资源共享。现正与软件公司接洽具体开发工作。

　　六是委托专门人才研究机构编制《伊金霍洛旗中长期人才发展规划纲要》。近期我旗与中青国才生态技术研究院和中国人事科学研究院两家研究机构进行了工作接洽。目前，伊金霍洛旗中长期人才发展规划纲要项目建议书已完成，明确了项目内容、项目研究阶段、技术路线、项目组构成、项目周期及经费预算。

　　（伊金霍洛旗委组织部白志鹏  高志强供稿）