为了充分发挥嘎查村党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，伊金霍洛旗启动“一线工作法”，扎实推动后进嘎查村党组织转化。

　　旗委常委定点联系在一线。建立旗委常委定点联系后进嘎查村制度，每名旗委常委定点联系一个后进嘎查村，负责后进嘎查村党组织整改转化、组织协调、督促检查和考核验收工作。目前，由11名旗委常委定点联系11个后进嘎查村，实现了后进嘎查村县级领导定点联系全覆盖。

　　“第一书记”蹲点指导在一线。建立选派“第一书记”驻后进嘎查村蹲点制度，从旗直机关先进党组织中选派11名科级以上后备党员干部，驻后进嘎查村蹲点指导转化工作，要求蹲点时间不少于三个月，帮助后进嘎查村党组织调整工作思路，明确整改转化目标，确保后进嘎查村党组织转化取得实效。

　　旗直部门帮扶转化在一线。建立旗直部门、驻地规模以上企业联手共建、优秀党员干部结对帮扶制度，形成一对一、多对一联手共建帮扶新格局，为后进嘎查村经济发展理思路、找项目、筹资金、谋发展，优秀党员干部与后进嘎查村贫困户进行一对一帮扶，帮助贫困户脱贫致富，制定切实可行的帮扶方案，提高整改效率，实现全面转化。

　　星级管理考核激励在一线。制定出台嘎查村党组织星级化管理实施方案，对嘎查村党组织实行“十星级”管理，建立星级评定结果与嘎查村党组织评先选优挂钩、与嘎查村运转经费挂钩、与嘎查村“两委”班子成员工资挂钩、与嘎查村干部聘用挂钩的激励机制，强化星级评定考核结果的运用，改变以往嘎查村党组织干与不干一个样、后进嘎查村党组织等、靠、要的工作局面，激发嘎查村党组织内生动力，形成嘎查村党组织“比学赶帮超”良好工作氛围。

　　（伊金霍洛旗委组织部白皓安、哈斯乌拉、王震供稿）