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伊金霍洛旗“四机制”提高非公经济党务工作者履职能力
       发布日期: 2015-04-17       来源:       
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  近几年来,伊金霍洛旗针对非公企业党务工作者队伍建设存在的难选拔、难稳定、作用难发挥等问题,积极探索,不断完善机制,努力破解非公企业党建难题。
  一、建立培训教育机制。通过岗前培训制度、“老”党务工作者一对一帮一带,有针对性地加强党务知识、党员信息管理、党员发展规范等指导,帮助党员工作者熟悉党务工作,提高工作业务水平。

  二、完善宣传培养机制。组织干部深入非公企业宣传党的方针政策和有关法规,加强引导,积极争取企业主理解、支持党建工作;进一步明确当前非公党建工作的任务,为实现非公企业党建全覆盖打基础。选派经验丰富的党员作为非公党建指导员,帮助指导非公企业组建党组织、接转党员组织关系、发展党员。

  三、强化活动保障机制。重视对业主教育和沟通,引导他们支持党建工作,为党组织开展活动提供经费、时间、场所等保障;定期对企业党员活动室进行全面的检查,要求各企业党员活动室达到了有标识、有党旗、有制度、有党报党刊、有电教设备、有公示栏等“八有”标准。

  四、严格考核激励机制。制定企业党建工作目标责任制,将发展党员、党费收缴、组织党员学习和过组织生活等内容进行量化考核,注意发挥典型示范作用,通过积极开展“优秀党务工作者”评选等活动,精心培植典型,以点带面,整体推进全旗非公企业党建工作。

  (经信局 武鑫)

  
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