一是开展知识讲座，实现一周一课堂常态化。将每周五定位专题讲座日，由各环节干部对其业务知识进行专题讲座，局机关全体干部职工共同参与。现已就《行政许可注意事项》、《如何做好重大活动食品安全保障工作》、《机关公文写作格式》及《如何开通微博》等知识进行了专题讲座，在增强业务理论知识学习的基础上，不断增加新的学习内容，注重实效，努力提高学习质量。

　　二是开展工作汇报，实现一月一总结常态化。每月召开一次工作汇报会，各股室（队）分别汇报本月工作的开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。办公室负责将各股室（队）中存在的问题进行汇总，后上局务会研究讨论，最终下发解决对策。

　　三是开展业务知识考试，实现一季度一考试常态化。每季度组织开展一次执法人员业务知识考试，采用笔试、现场问答、知识竞赛等多种形式，督促执法人员加强日常食品药品法律法规的学习，坚持依法行政。

　　四是开展内部考核，实现半年一考核常态化。每半年组织开展一次内部考核活动，从业务工作、大目标考核、专项工程建设、案卷文书等方面入手制定考核细则，主要以听取汇报、查看软件、现场查看的方式，全面考查我局机关工作开展情况，并为各股室（队）相互交流学习搭建平台。

　　一直以来，伊金霍洛旗食品药品监督管理局在致力于建设效能型执法机关中，领导干部带头学习，切实提高了干部职工学习积极性，有效的推进了干部职工思想作风、业务素质、工作能力的提升。       （郭荣荣）