伊金霍洛旗认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，坚持把拟提拔干部任前档案审核作为干部选拔任用“公开、公平、公正”的重要手段，严把三道关口，切实维护干部人事档案的真实性、完整性和严肃性，不断提高选人用人公信度和群众满意度。

　　一是严把档案质量关，健全档案管理制度。组织相关人员认真学习《干部档案整理工作细则》和《关于严格审核干部任前公示信息的通知》，建立了档案工作目标管理责任制，研究细化了档案管理工作规程，明确归档内容，严格归档程序。去年以来，抽调专门力量，集中对全旗科级干部档案进行了集中规范整理，同时对拟提拔干部的“三龄两历一身份”认真甄别，严格审核，切实做到了信息真实、准确。

　　二是严把日常管理关，强化干部动态管理。建立了干部档案信息库，全面实行动态管理，坚持定期补充和动态补充相结合，每年结合年度考核工作，对科级干部档案进行集中补充。对干部的任免审批表、工资变化情况、学习培训及奖惩资料等日常性信息形成后7个工作日内及时装入本人档案，以便准确了解和掌握干部的动态信息。同时，对补充报送的档案资料，严格按照要求进行鉴别、分类、编排、录入、加工和装订，确保干部档案日常管理的规范化。

　　三是严把干部信息关，规范档案审核程序。着眼于为选优用好干部提供准确依据，凡涉及调整交流和提拔使用的干部，按照“三查”要求进行严格审核，即：查档案目录，看档案内容是否齐全，能否完整反映干部成长的历程；查“三龄两历一身份”，重点看出生年月前后记载是否一致，有无涂改，参加工作时间，入党时间是否准确，学历学位材料是否真实、齐全；查明细分类，看档案材料内容是否真实可靠，能否反映出干部的真实身份，是否具备提拔的资格条件，切实杜绝了干部“带病上岗，带病提拔”等现象的发生。今年以来，拟提拔干部和平职转任干部进行了任前档案审核，有效提高了干部选任质量和公信度。

             （伊金霍洛旗委组织部干部科杨桢  供稿）