近年来，伊金霍洛旗着力在干部监督信息收集、处理、运用三个环节上下功夫，为把好干部监督工作的前沿关口，进一步提升选人用人公信度打下了扎实的基础。

　　一是信息来源渠道求广。在日常工作中，我旗积极畅通干部监督信息的来源渠道，逐步形成了纵横交错、上下贯通的信息收集网络。认真执行干部监督管理制度，由旗委组织部牵头，协调纪检、信访、公检法等执纪执法部门，及时准确交流旗管干部的思想、工作及廉政等方面信息。健全完善群众参与机制。向社会公开信访、电话（12380）、网络、短信等“四位一体”举报平台和书记信箱，灵活运用领导班子和领导干部年度考核、谈心谈话、定期接访等载体，全方位多角度了解领导干部“八小时”内外特别是“德”的表现情况。旗委组织部与人事、档案等相关部门协作，建立健全干部监督信息库，全面掌握旗管干部尤其是拟提拔对象的工作生活等各方面情况，为考察、评价和使用干部提供了可靠依据。

　　二是信息规范管理求严。严格干部监督信息操作规程，力求信息处理程序公正透明。各监督部门对收集的每一条信息，均填写《干部监督信息登记表》，按照反映的对象、内容、来源、查核情况等项目，分门别类加以整理归档，为全面如实掌握干部的有关情况，防止用人失察失误提供了有力保证。同时建立信息调阅制度，明确专人负责，做到信息使用严格、规范、保密。对干部群众反映的问题，凡线索清楚、内容具体的，组织专门力量，重点查办，确保一查到底。对重要信访信息的查核情况和处理结果，按要求及时向上级部门汇报或向有关人员反馈。

　　三是信息在作用发挥上求实。适时公开信息处理结果，提高信息利用效率，使其切实发挥应有的作用。通过对干部监督信息的统计分析，查找干部队伍在思想、工作、作风等方面存在的普遍性问题，有针对性地开展教育活动，增强干部自律意识。利用干部监督信息客观公正地评价干部，并将其运用于干部选拔任用工作的全过程。在推荐、考察、决定、公示、试用等关键环节，认真查阅干部管理信息库进行审核把关；对群众反映的问题，认真受理，严肃查核，及时反馈，有效防止了干部“带病上岗”和“带病提拔”。坚持干部监督信息与年度考核、评先评优等工作相结合，将平时掌握的干部德、能、勤、绩、廉等方面的信息，作为奖优惩劣的依据之一，有效促进了干部队伍工作积极性和整体素质的提高。