为落实党的十八大“从严管理干部” 的要求，切实加强全旗干部的监督管理，伊金霍洛旗四措并举，在干部监督管理上狠下功夫，确保干部监督管理工作取得实效。

　  加强教育培训，增强监督意识。采取综合配套、相互衔接的培训形式，切实增强领导干部的自我监督意识，实现教育效果的最优化。一是加强灌输教育，在推进制度化上下功夫。通过建立集中教育培训制度，健全旗委中心组学习、“三会一课”等经常性教育制度，强化制度约束。同时，进一步完善考学述学评学、学习成效评估、培训与选拔挂钩等制度，不断增强从严教育干部的刚性要求和硬性约束。二是抓好日常教育，在推进经常化上下功夫。把思想教育推进到日常工作之中，要求各党委（党支部）内部每周开展一次集中学习，真正使教育内容进办公室、上工作案头，起到时时提醒的作用。三是强化感性教育，在推进人性化上下功夫。在强调灌输教育的同时，我旗根据大多数领导干部的心理特点和工作需求，通过网络影视、文艺节目、情景党课、红色旅游等丰富多彩的形式，增强教育的吸引力、震撼力和感染力。通过各种形式的学习，帮助各级领导干部树立了正确的世界观、事业观、权力观，真正把组织的监督管理看作对自己的关心和爱护。

　　突出监督重点，加强监督力度。一是突出对重点对象的监督。将乡镇部门“一把手”作为重点监督对象，出台《伊金霍洛旗乡镇部门正职管理办法》。《办法》首次在“一把手”管理中引入了“末位淘汰制”，“动真格”“见真招”切实增强了一把手工作的紧迫感，最大限度激发了一把手的工作潜能。二是突出重点工作的监督。对重大工程、重点项目、重要决策情况，以及对重要工作岗位从任职到离职，实行全程定期监督审查。对大额资金使用，由财政、审计等部门定期进行专项检查。同时制定了监管实施细则，杜绝违规操作后无人制约的现象。三是突出重要时间的监督。进一步完善干部考察预告、任前公示、试用期制度，切实落实群众“四权”，提高监督实效。要求领导干部在岗位变动、职务升迁、子女升学、婚丧嫁娶等重要时点，及时向党组织汇报有关情况，并作为重要环节予以监督。 

　　改进监督方式，扩大监督范围。一是延伸监督过程。将事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要“堵”、事中要“卡”，事后要“查”，保持整个监督过程首尾有机联系，从整体上提高监督效果。二是拓展监督范围。探索将“工作圈”的监督拓展到“生活圈”和“社交圈”。定期找领导干部配偶进行谈话交流，从家庭开始筑牢领导干部廉洁防线，起到了很好的效果。三是转变监督手段。在充分发挥“12380”举报电话监督作用的同时，通过书记信箱、部长信箱等网络新型监督手段进行监督。监督手段实现了党内监督、民主监督、法律监督逐渐向舆论监督、群众监督、网络监督上发展，上级监督逐渐向同级监督、下级监督发展，构建起全方位的监督体系。

　  注重监督结果，加大惩处力度。一是敢于做到“实举必查、查实必究”,对群众举报特别是实名举报用人上不正之风问题，要举报一起、查处一起，对查证属实的，组织上要毫不留情，坚决查处，决不姑息、迁就，维护党纪法规的严肃性，以实际行动取信于民。二是加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对作风漂浮、工作不力的，及时诫勉谈话，进行组织调整。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的，严格问责。对以权谋私、腐化堕落的，依法依纪严肃查处。

　　干部科  李小军